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業務内容（人事評価）

■人事評価	人事評価もまた、効果の大きさに比べて、有効な運用がされていないことが多々です。公正な人事評価は、社員の不安を取り除き、士気を上げ、仕事の円滑化を促します。当社では、総合的な人事評価システムを、明確に文章化して提供することが出来ます。
■納得できる給与体系	どれだけ仕事を達成すれば給与が上がるのか？なぜ上がるのか？会社は社員に何を求めているのか？これらのことを明確に規定し、社員に提示することで、社員のヤル気を引き出すことが出来ます。
■労働基準法の尊守	給与規定の変更や退職金の廃止といった行為は、労働基準法と大きく関連します。労働基準法を無視してのこれらの行為は、会社と社員に多大な不利益をもたらすこととなります。当社は労働基準法に準じつつの規定変更を可能にします。
■パートタイマーの戦力化	パートタイマーの捉え方が重要な位置を占めつつあります。「パートだからいつでも休める」「パートだから仕事に期待しない」といった考え方は、改めるべきです。リスコンではパート独自の賃金規定・評価基準の作成、役職への登用などによって、その戦力化を可能にします。