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就業規則と人事評価によって企業をリスクから守る！

当社の目的 経営には必ずリスクが伴います。それは就業規則の言葉上の不備による突然の裁判であったり、従業員へのチェック不足による重大な過失であったりします。そのリスクは普段、なかなか目に付かないものです。
まさかと思うような小事から、会社全体を脅かすような大事へと至る可能性があります。
ですがこれらリスクは、しかるべき”対処”によって予防する事が出来るのです。
当社の生業は、就業規則作成改定のコンサルティングと、適正な人事評価の導入にあります。就業規則からくる多くのリスクを未然に防ぐことにあります。同時にこのコンサルは、リスクの予防だけでなく、そこからの業務活性化を目指しています。そしてこれらの効果を、最小の投資で実行します。